大多人不会觉得我们的能力有问题。
但，困扰大家的问题是：在有关条件差别不大的状况下，为何有些人能成功，而有些人却不？依据本人从业历程的察看与考虑所得，无论在内企，还是在外企，但凡成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魔力，这是旁人所缺少的。
他们的成功决不可以简单地归结为机会好。
依我来看，这类能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇见的新问题，一时又找不到解决方案。
而且，上司可能也没什么锦囊妙计时，他们善于用逆向思维方法去探索解决问题的渠道。
他们了解具体业务实行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
使用逆向思维找寻问题的解决方案，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位考虑能力在考虑解决问题的策略时，常人一般站在自己职责范围立场上尽快妥善处置。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的策略。
作为公司或老板，解决问题的出发点第一考虑的是怎么样防止类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事策略。
面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在企业的角度去考虑解决方法，才是一个比较彻底的解决方法。
能一直站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的策略，渐渐地他们便成为可以信任的人。
3、强于别人的总结能力他们拥有的对问题的剖析、总结、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的成效。
大家常说苦干不如巧干。
但怎么样巧干，不是每人都了解的。
不然就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天非常潇洒。
4、简洁的文书撰写能力老板一般都没时间阅读冗长的文书。
因此，掌握撰写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就看上去非常重要。
即使是再复杂的问题，他们也能将它浓缩讲解在一页 A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便是否了解事情的概况。
如其对此事有兴趣或觉得要紧，可以通过阅读附件里的资料来认识详细情况。
5、信息资料采集能力他们非常在乎采集各类信息资料，包含各种政策、报告、计划、策略、统计报表、业务步骤、管理规范、考核办法等。
特别看重角逐对手的信息。
由于任何成熟的业务步骤本身就是不少经验和教训的积累，遇见用时，就能手到擒来。
这在任何教科书上是没办法找到的，更不是那个老师可以传授的。
6、解决问题的策略拟定能力遇见问题，他们不会让领导做问答卷而是做选择题。
常人遇见问题，第一是向领导汇报、请示解决方法。
携带耳朵听领导告知具体操作步骤。
这就叫让领导做问答卷。
而他们常携带自己拟定好的多个解决问题策略供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出选择题。
领导显然更喜欢做的是选择题。
7、目的调整能力当个人目的在一个组织里没办法达成，且又暂时不可以摆脱这一环境时，他们总是会调整短期目的，并且将该目的与企业的进步目的有机地结合起来。
如此，大伙的看法就容易接近，或获得一致，就会有一同语言，就会干的欢快。
反过来，其他人也就会乐于同意他们。
8、超强的自我安慰能力遇见失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。
还会飞速总结经验教训，而且坚信状况会发生变化。
他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，必然会为你打开一扇窗。
9、书面交流能力当发现与老板面对面的交流成效不佳时，他们会使用迂回的方法，如邮件，或书面信函、报告的形式尝试交流一番。
由于，书面交流有时能达到面对面语言交流所没办法达到的成效。
可以较为全方位地讲解想要表达的看法、建议和办法。
达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。
也可便捷地让老板选择一个其觉得空闲的时候来聆听你的唠叨。
10、企业文化的适应能力他们对新组织的企业文化都会有非常强的适应能力。
换个新企业犹如换个办公地址，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、职位变化的承受能力角逐的加剧，经营风险的加强，企业的成败可在一朝一夕之间发生。
对他们来讲，职位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。
因此，他们承受职位变化的能力也是常人所没办法比拟的。
在他们看来，这不止是个人进步的问题，更是一种存活能力的问题。
12、客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织的忠诚。
他们了解地意识到忠诚并不只有益于组织和老板，最大的受益者是自己，由于，责任感和对组织的忠诚习惯一旦培养，会使他们成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。
他们更了解投资忠诚得到的回报率其实是非常高的。
13、积极寻求培训和实践的机会他们非常重视培训的机会，总是在招聘时就会询问公司是不是有提供培训的机会。
擅长抓住任何培训机会。
一个企业，假如它的薪资福利暂时没达到认可的程度，但却有很多培训和实践的机会，他们也会一试。
毕竟，有的经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于同意份外之事任何一次训练的机会他们都不轻言舍弃，而把它看成是难得的训练机会。
并意识至今的份外，可能就是明天的份内之事。
常看见他们勇于同意其他人不愿同意的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。
主要表现为：思维方法现代化，拥用一流的管理理念并能将它运用于经营实践中。
言行举止无私心，在企业的业务活动中从不搀杂个人私心。
如此，就敢于直言不讳，敢于纠正其他职员的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔提供商的水平缺点。
由于，只有无私才能无畏。
为人处世规范化，这也是行为职业化的一种需要。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受青睐的，而且，早晚会获得成功。